Psykologisk trygghet

Sök

Vägen till den attraktiva arbetsplatsen

Att skapa en attraktiv arbetsplats är avgörande för att locka och behålla medarbetare.

Skitsnackarkultur skapar otrygghet och hindrar vår prestation

Låg psykologisktrygghet i en grupp - 53 % menar att det vanligaste beteendet är att vi pratar skit om varandra istället för med varandra.

Fem tecken på låg psykologisktrygghet

Forskningen visar att hög psykologisk trygghet ger hög prestation och ökat välmående. Men vad händer i grupper med låg psykologisk trygghet?

Kraftfulla frågor

Kraftfulla frågor används som ett coachande redskap för att stimulera till nya tankar. Frågorna är ofta enkla och korta, och börjar med...

Bli bättre på att ge och ta emot feedback

Lär dig hur du blir bättre på att ge och ta emot feedback

Öka psykologisktrygghet i ledningsgruppen: Nyckeln till en framgångsrik företagetskultur

Hög psykologisktrygghet ger en kultur som främjar innovation, utveckling och hög prestation.

TRÄNA DIN FÖRMÅGA ATT FÖRSTÅ OLIKA PERSPEKTIV

Ju fler perspektiv du har, desto bättre grund har du att fatta dina belsut på. Samtidigt blir det ett lugnare och mer psykologiskt tryggt...

KOMMUNICERA TYDLIGT

Lär dig hur du kan kommunicerar tydligare så att ditt budskap når fram.

DEFINIERA DITT LEDARSKAP

Definiera vad du står för och vad som är viktigt för dig i ditt ledarskap.

Destruktivt Ledarskap: En dold fiende för psykologisktrygghet

Många organisationer har upptäckt att destruktivt ledarskap kan vara en tyst fiende som underminerar psykologisktrygghet på arbetsplatsen.

Förbättra teamets prestation med kognitiv empati

Lär dig hur du förbättrar teamets prestation genom träning av kognitiv empati

Fyra kritiska faktorer för att öka psykologisk trygghet

Fyra kritiska faktorer som du ska tänka på för att lyckas bygga psykologisk trygghet i ditt team

70 % av chefer överskattar tryggheten i sin grupp

I en avhandling från University of San Diego så man att 70 % av cheferna överskattade den psykologiska tryggheten i den egna gruppen.

Tillit i företag

Medarbetare vittnar om en tystnadskultur, och ledningen pratar om tillits baserat ledarskap. Hur går det här ihop?

10 000 timmar att bli en mästare

Författaren och journalisten Malcolm Gladwell menar att med 10 000 timmars fokuserad träning kan du lära dig att bemästra något.

Tillit och psykologisk trygghet

Det är få saker i relationen mellan människor som påverkar oss så mycket som tillit. Och för att skapa psykologisk trygghet i en grupp -...

Vad är psykologisktrygghet?

Forskningen som finns idag är entydig. Studier visar på samband mellan hög psykologisktrygghet och innovation, utveckling, hög...

Konsten att lyssna utan inre dialog

Det är få saker hos oss människor som har större inverkan på våra relationer som vårt lyssnande. Här pratar man om fyra olika nivåer.

Empati - vår förmåga att förstå andra

Vår förmåga att förstå en annan persons tankar, situation, känslor och behov - påverkas av vår förmåga att känna empati.

Tillstånd smittar

De flesta av oss vet och förstår att vi med vårt sätt, hur vi är, vad vi säger och inte säger, påverkar vår omgivning. Och att vi alla...