.png)
"Utveckling är viktigt. Jag vet hur det påverkar - och jag vet hur viktigt det är. Men i min operativa verklighet som VD och ledare, blev det ofta annat mer akut som var tvunget att gå före. Då hade jag behövt Framtidens Ledare! Och det var precis därför vi skapade och utformade Framtidens Ledare."
Högpresterande team
När Google undersökte hur deras team presterade blev en sak tydlig: De mest högpresterande teamen kännetecknades av psykologisk trygghet.
Google’s blog post: https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/
Vi vet att förändring är konstant. Genom forskning vet vi att psykologiskt trygga team presterar och klarar förändringar bättre. Amy C. Edmondson, The Fearless Organization
Men vad är psykologisk trygghet och vad är det som gör att vissa team upplever mer trygghet än andra? Hur påverkar det dina och företagets resultat? Och framförallt - hur kan du som ledare påverka den psykologiska tryggheten i ditt team?
FRAMTIDENS LEDARE
Utvecklingsprogrammet FRAMTIDENS LEDARE baseras på att skapa psykologiskt trygga team. Här arbetar vi med vilket avtryck du gör på ditt team - och teamet på dig. Hur du och ditt team presterar bättre genom situationsanpassat ledarskap. De fem olika modulerna bygger på forskning om hur vår hjärna fungerar, ledarskapsteorier, studier av högpresterande organisationer, individuell coaching, uppdrag och reflektion.
FRAMTIDENS LEDARE är en transformativ distansutbildning som pågår under 5 månader och innehåller
🔸 5 digitala live workshops
🔸 5 individuella coaching tillfällen
🔸 5 reflektionsuppdrag
🔸 5 forsknings/ledarskapsböcker (självstudie)
Vi startar med en antagningsintervju och programmet riktar sig till dig som är redo att ta nästa steg inom ledarskap.
Under Framtidens Ledare jobbar du med att
förstå vad som ökar och minskar den psykologiska tryggheten i grupper.
definierar ditt eget ledarskap
bli medveten om vilket avtryck ditt ledarskap gör på ditt team
bli medveten om hur olika situationer påverkar ditt ledarskap
bli medveten om dina starka och svaga egenskaper
sätta strategier hur du förändrar och utvecklar dina egenskaper
identifiera härskartekniker och destruktivt beteende
förvalta och utveckla din emotionella förmåga och ditt empatiska ledarskap
förstå hur du skapar/påverkar kultur och resultat
Få mer information om nästa start
➖➖➖➖➖
Sagt om FRAMTIDENS LEDARE
"Jag har gått en hel del utbildningar inom management och ledarskap. Det här programmet är för mig mycket ”hands-on”. Tydliga verktyg som jag kan använda på en gång, utan att krångla till det.”
Anneli Häll, Grundare & Ägare
➖➖➖➖➖
“Programmet har varit helt fantastiskt för mig! Har utvecklats massor som människa och ledare i mina team och i min familj - men framför allt, som ledare för mig själv. Modulerna med upplägg av ledarskapsböcker, föreläsningar, individuella uppdrag med massor av reflektion och individuell coaching har gjort att jag under hela programmet varit nyfiken och jobbat aktivt med varje del. Allt hänger ihop och programmet har verkligen en röd tråd från start till mål.
Det mål jag satte upp i början av programmet har jag uppfyllt med råge! Genom nya kunskaper, arbete, nyfikenhet, utmaningar och MOD har jag tagit mig från en plats till en helt annan, precis där jag vill vara just nu! “
Lina Blomberg, Verksamhetschef
➖➖➖➖➖
“Jag har fått mer förståelse för hur allt hänger ihop och insett att mycket börjar med självledarskap.”
Amanda Petersson, COO
➖➖➖➖➖
Commentaires